(EDITORIAL der Korea Times vom 7. Juni)

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Arbeitsreform gerät ins Wanken: Dialog, nicht Unterdrückung, führt zum Erfolg

Der Koreanische Gewerkschaftsbund (FKTU), der gemäßigtere der beiden größten Dachgewerkschaften Koreas, wird heute entscheiden, ob er einen trilateralen Rat verlässt, der zur Förderung des Dialogs zwischen Arbeitnehmern, Management und Regierung eingerichtet wurde.

Wenn die FKTU beschließt, aus dem Wirtschafts-, Sozial- und Arbeitsrat (ESLC) auszutreten, verliert der Ausschuss seine Wirksamkeit als Kommunikationskanal. Der Koreanische Gewerkschaftsbund (KCTU), die militantere Gewerkschaft, verließ den Rat 1999.

Man kommt nicht umhin zu fragen: Mit wem wird diese Regierung ihren Arbeitsreformplan besprechen?

Die Regierung sollte niemand anderen als sich selbst für die Situation verantwortlich machen.

Am vergangenen Donnerstag sollte der Rat eine Sitzung abhalten, die jedoch aufgrund der Abwesenheit der FKTU abgesagt wurde. Einen Tag zuvor beendeten Polizisten brutal den Sitzstreik eines gewerkschaftlich organisierten Metallarbeiters auf einer 7 Meter hohen Stahlkonstruktion und schlugen ihm mit der Faust auf den Kopf. Die Polizei behauptete, der Arbeiter habe eine Machete geführt, aber Videoaufnahmen zeigten, dass er sie einfach in der Hand hielt.

Wer auch immer zuerst Gewalt angewendet hat, es war eine übertriebene und unnötige Übung der Polizeigewalt. Was hat dazu geführt? Einige Wochen zuvor befahl Präsident Yoon Suk Yeol der Polizei, gegen alle Verstöße gegen die soziale Ordnung vorzugehen und dabei strenge gesetzliche Standards anzuwenden. Der Polizeichef von Yoon forderte ein umfassendes Vorgehen gegen Gewerkschaftskundgebungen und versprach sogar eine Sonderklassenbeförderung. Bald werden wieder rote Pfeffersprays und Wasserwerfer auf den Straßen auftauchen.

Die Arbeitsreform des Präsidenten geht in die falsche Richtung.

„Auch wenn das einen Stimmenverlust bedeutet, werden wir Bildung, Arbeit und Renten mutig reformieren“, sagte Yoons Politikchef kürzlich.

Yoons konservative Rivale Yoo Seong-min schlug sofort zurück und sagte: „Lügen Sie nicht.“ Anschließend wies er darauf hin, dass die gewaltsame Unterdrückung von Gewerkschaften unter dem Deckmantel der Rechtsstaatlichkeit nicht als Arbeitsreform bezeichnet werden könne. „Die Flexibilisierung der Arbeitsregeln und die Bereinigung des polarisierten Arbeitsmarktes sollten durch einen großen Kompromiss zwischen Arbeitnehmern, Management und Regierung erreicht werden“, sagte Yoo.

Sind wir uns einig.

Es ist schwer zu sagen, ob Yoons Ziel darin besteht, die Gewerkschaften zu reformieren oder zu unterdrücken. Seine Regierung begann damit, dass sie die Gewerkschaften dazu zwang, ihre Geschäftsbücher vorzulegen, eine „ungerechtfertigte“ Forderung. Yoon bezeichnete gewerkschaftlich organisierte Bauarbeiter als „Schläger“, weil sie Arbeitgeber dazu zwangen, Gewerkschaftsmitgliedern Vorrang einzuräumen und Gehälter für Vollzeit-Gewerkschaftsfunktionäre zu zahlen. Dabei handelte es sich um altehrwürdige, „fast legalisierte“ Praktiken auf Baustellen. Ein Gewerkschaftsfunktionär hat sich kürzlich selbst verbrannt. „Es schadet meinem Selbstwertgefühl, dass sie mich als Kriminellen betrachten. Ich habe nur Gewerkschaftsaktivitäten durchgeführt“, sagte er in seinem Testament.

Der Präsident weist auf das große Lohngefälle zwischen Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten sowie zwischen Mitarbeitern großer und kleiner Unternehmen hin. Aber Korea ist ein freies kapitalistisches Land, in dem Arbeiter je nach ihren Fähigkeiten unterschiedlich behandelt werden. Wenn Yoon der Meinung war, dass die Kluft zu groß sei, hatte er recht. Allerdings hat der Vorstandsvorsitzende Unrecht, wenn er versucht, dies zu korrigieren, indem er relativ wohlhabende Arbeitnehmer zugunsten weniger privilegierter Arbeitnehmer verdrängt.

Yoon sollte die zahlreichen Schichten der Unterauftrags- und Weitervergabestrukturen in Werften, Stahlwerken und anderen großen Produktionsstandorten korrigieren. An der Spitze der Arbeitsausbeutungspyramide stehen familiengeführte Konglomerate, sogenannte Chaebol, für die Yoon die Steuern senkte und sie als industrielle Spitzenreiter des Landes bezeichnet.

Ein Abgeordneter der Regierungspartei hat kürzlich einen Gesetzesentwurf vorgelegt, der auf „gleichen Lohn für gleiche Arbeit“ abzielt, und hat dabei wahrscheinlich die Gedanken seines Chefs gelesen. Das ist es auch, was Arbeitnehmer seit langem fordern. Aber die Arbeitnehmer wollen nicht, dass es sich um ein Nullsummenspiel handelt, bei dem ein Arbeitnehmer Leistungen auf Kosten eines anderen erhält. Sie wollen, dass Arbeitgeber, vor allem große Unternehmen, mehr teilen.

Es ist jedoch zweifelhaft, ob Yoon dazu bereit ist. Manchmal scheint er zu glauben, Industrielle seien Patrioten und Gewerkschafter seien Blockaden. Seiner Meinung nach sind die einzigen guten Arbeiter möglicherweise nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeiter, die 86 Prozent der koreanischen Arbeiter ausmachen. Aber der Präsident muss wissen, dass sie keine Gewerkschaften gründen oder ihnen beitreten können.

Yoons Politik der Arbeiterfeindlichkeit brachte ihm einige Punkte bei konservativen Anhängern ein. Das endgültige Ergebnis wird bei den Parlamentswahlen im nächsten April bekannt gegeben.(ENDE)